回村创业人才如何留得下？
村里要找准定位、摸清优势、事业兴旺，才能留得住人才。二渡村有哪些优势？离涪陵城区较近，适宜发展研学等文旅产业；榨菜产业基础不错，可以提升附加值……要想办法盘活这些资源，才能留住回村创业人才。
——重庆市涪陵区二渡村驻村第一书记罗振
白墙黛瓦，土地平旷，重庆涪陵区二渡村的二渡农场游人如织，城里来的小朋友除草、摘果，体验田园生活，欢声笑语不断。
“来的人很多，周末还得提前预约呢。”农场负责人宁恩东笑道，作为研学基地，二渡农场有水稻、麦子、蔬菜，种类丰富，吸引不少中小学生前来，带动乡村产业发展。
这幅生动的乡村图景背后，凝结着驻村第一书记罗振的人才振兴实践。2022年驻村以来，罗振以乡情纽带吸引人才返乡，内强班子、外兴产业，让这个传统榨菜村焕发出“产强、村美、民富”新气象。
初到二渡村时，罗振面对的是村干部老龄化、村里没有年轻人等难题。他用3个月遍访全村，决心引进人才，重点是本地出生、在外工作的年轻人。
大学毕业生练珍金本在外地景区酒店工作，经过罗振多次劝说，回乡担任村党委委员，负责农业公司运营。另外，罗振还从渝东南农科院、涪陵榨菜集团引进人才担任村党委委员，3名大学毕业生担任本土人才和乡村振兴专干，改善班子结构。
得知宁恩东大学毕业后在重庆中心城区创业，罗振和同事们上门邀请，没想到被“怼”回来：“村里的机会少，怎么赚钱？”
罗振和同事们“三顾茅庐”，带着乡村文旅产业规划上门：路计划怎么修、项目资金准备怎样争取、怎么吸引客流……终于，宁恩东决定返乡“试一试”，流转土地，打造研学基地。
像宁恩东这样的年轻创业团队，罗振吸引了12个，共43人，带动100余名村民实现家门口就业。2024年，村集体经济收入突破300万元。
“还有啥子问题没得？”得空时，罗振就喜欢到产业项目上走访，帮创业团队排忧解难……
（本报记者 刘新吾）
来源：中国经济网
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